11 миллиардов долларов переводов: миграция остается в экономике Якорем Узбекистана

С начала 2025 года в России по системе организованного набора официально трудоустроились более 106 тысяч граждан Узбекистана. Об этом сообщил директор Агентства внешней рабочей силы Узбекистана Бехзод Мусаев, отметив, что цифры отражают устойчивый рост интереса к легальной работе в России и подтверждают эффективность двустороннего участия договоренностей в миграционной сфере. Более 50 тысяч узбекистанцев в настоящий момент трудятся на стратегически важных предприятиях российской экономики, что свидетельствует о системном характере сотрудничества и постепенной институционализации трудовой миграции.

Организация представляет собой схему, в соответствии с которой частные компании России и Узбекистана заключают прямые договоры, обеспечивающие контроль за качеством рабочих мест, определение гарантий и соблюдение прав пассажиров. В отличие от индивидуальной трудовой миграции, в которой человек самостоятельно ищет работу и сталкивается с посредниками, оргнабор рискует снизить уровень мошенничества и эксплуатации. По данным Минтруда России, к 2024 году по этой схеме было оформлено порядка 170 тысяч иностранных рабочих, из которых 60% составляют граждане Узбекистана. Таким образом, в 2025 году сохраняется тенденция роста организованного привлечения трудовых ресурсов.

Российский рынок труда остается ключевым для узбекских мигрантов . По данным Всемирного банка, в 2024 году объем денежных переводов из России в Узбекистан превысил 11 миллиардов долларов, что составило около 16% ВВП страны. Для сравнения, еще десять лет назад этот показатель составлял 7–8 миллиардов долларов. Эти деньги обеспечивают доходы миллионов семей, финансируют строительство жилья, образование детей и открытие малых предприятий. Именно поэтому Ташкент и Москва заинтересованы в легализации и упорядочивании миграционных потоков, превращении их в стабильный экономический ресурс.

Факт трудоустройства более 50 тысяч узбекистанцев на стратегиях российских предприятий также имеет особое значение. Речь идет не только о строительстве объектов или сферы ЖКХ, но и о заводах оборонно-промышленного комплекса, металлургии, энергетики и транспорта. Привлечение работы на мощных объектах свидетельствует о доверии и высоком уровне взаимодействия между двумя вариантами. С учетом оценок российского соотношения промышленников и предпринимателей, нехватка рабочих кадров в промышленности в 2025 году может превысить 500 тысяч человек, и миграция станет одним из способов его решения.

Интересно отметить, что в последние годы изменилась структура миграции. Если раньше большая часть сотрудников работала на низкоквалифицированных должностях в строительстве и сфере обслуживания, то теперь все больше узбекистанцев получают возможность трудиться на более квалифицированных рабочих местах. По данным Агентств Узбекистана, с начала 2025 года около 15 тысяч граждан прошли предварительное обучение в центрах профессиональной подготовки, где базируются основы сварочных работ, машиностроения, логистики и даже цифровых технологий. Такие программы создают предпосылки для постепенной трансформации образа «гастарбайтера» в сторону профессионального специалиста.

Оргнабор имеет и социальные измерения. В соответствии с соглашениями работодатели обеспечивают необходимое жильё, небольшую страховку и обеспечение доступа к соответствующим услугам. Это снижает риски и повышает интеграцию мигрантов в принимающую среду. По данным российской стороны, в 2024 году около 85% участников программы остались удовлетворены условиями труда и жизни, что заметно выше, чем среди тех, кто приехал самостоятельно. Для сравнения: в 2018 году уровень удовлетворенности не превысил 50%, а жалобы на нарушения трудовых прав применяются тысячи раз в год. Нынешняя модель показала, что грамотное государственное регулирование способно изменить характер конфликтов.

Ситуация в Узбекистане носит двусторонний характер. С одной стороны страна получает огромные объемы валютных поступлений. С другой — происходит утечка трудовых ресурсов. По официальной статистике, в стране работают около 2,2 миллиона граждан Узбекистана, из них более 70% — в России. Это означает, что внутри страны снижается давление на рынке труда, но одновременно возникает необходимость создания новых рабочих мест для возвращающихся мигрантов и молодёжи, ежегодно выходящих на рынок. По требованию Минтруда РУз каждый год в Узбекистане появляется до 600 тысяч новых трудоспособных граждан, и без внешнего трудоустройства государство не смогло обеспечить занятость.

Немаловажным является и политический контекст. Организованная миграция привела к развитию двусторонних связей между Ташкентом и Москвой. В январе 2025 года президенты Шавкат Мирзиёев и Владимир Путин подписали меморандум о расширении трудового сотрудничества, включающий квоты для узбекских граждан, создание центров адаптации и повышение уровня защиты трудовых прав. Этот документ стал продолжением договорённостей, заключенных в 2021 году, когда впервые была протестирована схема оргнабора. Ежегодно на этой линии трудоустраиваются тысячи человек. Россия, в свою очередь, заинтересована в том, чтобы мигранты приезжали легально и работали в рамках налоговой системы, пополнения бюджета и снижения криминальных рисков.

Особое внимание уделяется фактору адаптации. По данным социологических исследований, в крупных российских городах — Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске — полагаются устойчивые узбекские диаспоры, обеспечивающие поддержку новичкам. В Москве, по прибавке, проживает около 1,2 миллиона узбекистанцев, в Санкт-Петербурге — более 300 тысяч. В этом сообществе указано, что новые трудовые мигранты быстрее находят жилье, адаптируются к условиям жизни и осваивают язык. Интересен тот факт, что все больше семей пассажиров переезжают в суд, хотя раньше практиковалась вахтовая схема, когда на заработок приехал один мужчина.

Миграция влияет и на демографическую динамику. По данным Госкомстата Узбекистана, средний возраст уезжающих на работу в Россию составляет 29 лет, причём более 60% из них — мужчины. Это вносит изменения в структуру ситуации: снижение темпов снижения доли трудоспособных мужчин, что приводит к социальным перекосам. Однако в противоположном направлении, по возвращении мигрантов с заработанными средствами и опытом, страна получает импульс для развития молодежного бизнеса и роста потребительского рынка.

Финансовый эффект очевиден. Средняя заработная плата узбекского иммигранта в России по данным на начало 2025 года составляет около 70 тысяч рублей в месяц, что эквивалентно примерно 800 долларам. Для сравнения, средняя зарплата в Узбекистане составляет около 4,3 миллиона сумов, или 350 долларов. Таким образом, мигрант зарабатывает в два раза больше, чем на родине, и при этом большая часть средств переводится в семью. По данным Центрального банка РУз, средний ежемесячный перевод составляет 500–600 долларов, что значительно поддерживает уровень жизни домохозяйств.

Организацию в сфере трудовой миграции можно рассматривать как своеобразный социально-экономический эксперимент. Впервые за долгие годы удалось создать систему, которая работает сразу в трех сторонах — мигрантов, государства-отправителя и государства-приемника. Для Узбекистана это снизить возможность внутренней напряжённости на рынке труда и получить валютные поступления. Для индивидуальных мигрантов — шанс легально работать, получать стабильный доход и быть защищёнными. Именно поэтому цифра в 106 тысяч трудоустроенных за девять месяцев 2025 года выглядит не просто статистикой, а индикатором нового уровня предпринимателей.

История трудовой миграции из Узбекистана в Россию демонстрирует несколько тенденций, но именно в последние годы она демонстрирует черты системности и взаимной выгоды. В условиях применения вызовов, демографических изменений и технологической трансформации роль человеческого капитала увеличивается. Организованный набор, квоты, обучение и социальные гарантии активируют часть двусторонней политики. Тот факт, что более 50 тысяч узбекистанцев работают на стратегиях российских предприятий, оказывается, что миграция перестает быть временным явлением и превращается в фундаментальный элемент сотрудничества между двумя государствами, обеспечивающий прямое влияние на перемены, общество и политику.

Источник: https://bugin.info/detail/11-milliardov-dollarov-pe/ru

Иллюстративное фото из открытых источников

Автор: bugin.info

Возврат к списку